《云中往来》

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新时代加强烟草企业人文关怀与心理疏导方法探究
........................................................................................ 陈逸波 陈娅琳 1
农民工返乡及乡村接纳能力再造.............................................李思思 3
文旅融合视域下山东文化体验廊道发展路径研究
............................................................................... 王凯悦 郭祺 陈亚运 4
上市公司并购重组业务中估值谈判策略 ......... 李美群 李红 袁子馨 5
基于数字化驱动的公共管理模式创新研究 ............................胡光明 6
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数智化时代下河北省农村初老人群科学健康指导服务供需路径
研究 .............................................................................................杨洪涛 8
从碎片化到整体性：新时代社区治理的梗阻诊断与系统优化路径
......................................................................................................花子涵 9
PPP 模式在城乡水环境综合治理项目中的风险与收益评估
........................................................................................................周星 10
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农村不动产统一登记问题与对策研究.......................................尚颖 12
煤炭生产企业维简费和安全生产费用税前扣除问题的思考
........................................................................................................张妍 13
当前交通运输行业中大数据分析决策技术的应用探究......袁立锋 14
代际支持弱化与农村家庭养老功能转型 ..............................刘美玲 15
基于运营管理视角剖析小米集团的“新质生产力”升级之路
..............................................................................................杜鹏 李蕊 16
时空耦合视角下旅游服务业经济与研学旅游教育的协同机制
构建——基于产教融合的课程体系重构研究 ....... 申雨璇 曹艺丹 17
行人交通事故衣物痕迹的司法鉴定流程标准化研究..........张洪波 18
基于深度学习的扫码与人脸识别门禁系统融合算法优化研究
........................................................................................................曾蓉 19
以土地储备全生命周期系统建设为抓手提升益阳市土地储备管理
水平 ...............................................................................................李桃 20
中职学校专业设置与地方农业产业融合发展策略研究......殷海军 22
出版文创开发的核心竞争力与市场策略 ..............................莫冰莹 24
基于智能调度系统的环卫工垃圾收运路径优化研究..........蒋异群 26

新时代加强烟草企业人文关怀与心理疏导方法探究
陈逸波 陈娅琳
贵州中烟工业有限责任公司遵义卷烟厂 贵州遵义 564500
摘要：为了推动企业内部的高效发展，构建和谐的人际关系已成为现实需求。在新时期，强化人文关怀和心理疏导将是员工关系管理的主要方向。本文从实现企业目标、留住人才、构建企业文化方面分析了加强人文关怀与心理疏导的现实需要，接着分析了目前职工工作要求与职工素能冲突，自身职业成长两个压力来源，最后从工作思路、工作内容、工作举措提出了现时代下加强烟企员工人文关怀与心理疏导的方法建议。
关键词：烟草企业 人文关怀 心理疏导
当前烟草行业正经历着深刻的变革，从业人员观念也面临着挑战。企业应重视人文关怀，帮助团队适应变化，从而实现更高质量的发展。人文关怀，即以人为本，关注员工的身心健康与职业发展，尊重个体差异，重视员工需求，激发其潜能与创造力。心理疏导，即运用科学的方法，改善员工对现实问题或心理问题的认知方式和接受程度，通过支持、解释、相互理解等方式，对焦虑、抑郁、恐慌等不良心理状态进行疏导，使员工的负面情绪得到缓解。人文关怀与心理疏导，两者互为补充、相互促进、相得益彰，都是科学的育
人之道，也是科学的育德之道。企业的发展是从职工的幸福开始的。关注员工的心理健康，做好人文关怀与心理疏导，就是在培育企业成长的沃土。
在国际控烟政策持续深化与经济结构转型的双重压力下，烟草行业正面临卷烟销量见顶、内生增长乏力的发展瓶颈。面对销量增速放缓与结构提升乏力的新常态，员工群体普遍承受着显著增大的身心压力，各类心理亚健康问题日益凸显。在此背景下，强化人文关怀机制建设、完善心理疏导体系，通过精准把握员工心理诉求、有效纾解职场压力，对实现行业平稳转型具有重要战略价值。

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